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안녕하세요.

저는 토요일 격주 근무하는 회사를 다닙니다.

그냥 일반적인 제조업에 사무직입니다.

달이 4주면(10월) 2번 나오고 5주(12월)도 2번 나옵니다.

제가 오기전까지는 원래 5주가 되는 달에는 3번 나왔는데 제가 이상하다고 얘기해서 2일로 줄었습니다.

원래 3번 나오는건데 직원들 복지차원에서 2번나오는거라고 뭐 이렇게 관리쪽에서 마무리되었습니다.

제가 10월 14일(토요일)에 결혼을 했는데요.

15일(일)~22일(일) 신혼여행을 다녀왔습니다.

회사에서는 7일 휴무를 준다고 합니다. 14일(토) ~ 20일(금) 이렇게 7일휴무요.

이상한 계산법이죠. 왜 토, 일요일을 휴무라고 표현하는지 모르겠네요.

10월 토요일은 7일, 14일, 21일, 28일인데요.

7일은 출근을 하였고 14일은 결혼식이고 휴무라고 당연히 회사를 안 나왔고요.

21일은 신혼여행기간이고요.

14일에 휴무를 받았으니 당연히 28일은 출근 안해도 되는줄 알았습니다.

그런데 관리에서 제 연차를 1개를 적용하더라고요.

그래서 가서 14일 휴무를 받아서 28일에 출근을 안한건데 왜 연차를 깠냐고 했더니

14일를 휴무를 준거고 격주니깐 두번은 나와야한다는 논리로 얘기를 하는겁니다.

토요일 휴가 1개를 준건데 왜 ㅜㅜ 28일에 나와야하는거냐고 했더니

그냥 격주근무는 해야하는거라는 얘기만 반복하네요. 아 어이 없습니다. ㅜㅜ

연차가 문제가 아니라 기분이 많이 안 좋네요. ㅜㅜ

차라리 5일 휴가라고 하지 왜 7일 휴무라는 바보같은 표현을 쓰는지. ㅜㅜ

이거 노동법에 걸리는거 아닌가요?