호의가 계속되면 권리인줄 안다더니...

비영업직에게도 차 주는건 드문일 아닌가요?ㄷㄷㄷ

뭐 어쨋든 확실히 저런 지원 하나씩 늘 때 마다 일시적으로 불만이 폭증하는게 이상하긴 하지만,

좀 지나면 실제로 굉장히 만족스러워하는 것도 사실이긴 합니다...그 기간 동안 제가 중간에서

표정관리하면서 수습하는게 어려워서 그렇죠.....

사장님 마인드가....돈 벌어 같이 쓰자....와 회사 이름값으로 자부심 주는 건 우리회사는 당분간 불가능,

급여와 복지로 자부심 주는 걸로 하자......이시라서....

물론 그만큼 업무는 빡셉니다....

부러운회사군요..

저희는 자차로 업무를 봐도 기름 안넣어주는데..

그래서 외근하러 나가기 싫어요...

원래 상황이 아무리 좋아져도 불만은 나오게 되어 있고 이런 불만이 있기에 안주하지 않는 것일지도 모릅니다.

그나저나 정말 좋은 회사네요.^^

몇 번 쓰신 글을 봤지만 정말 좋은 회사같아요

사장님 마인드도 맘에 들고.

늦게까지 야근하는 냉소님 보고 그렇게 일하면 나처럼 되니 적당히 하고 친구들도 만나라고 그러셨던가요...

가족이나 주위를 희생하는 자기만의 꿈은 꿈이 아니다라는, 비슷한 말씀도 하셨더랬죠?

인간적이고 능력도 있으신 사장님이라 너무 부럽고 존경합니다.

 히야, 부러운 회사의 모습이네요. ^^

아놔... 저 다니는 회사하고 비교되서 안구에 습기가.... ㅠㅠ

완전 조은 회사인데여 ㅎㅎ 부러워여

하하..참신기하네요-_-

전 회사에서 점심시간 한시간 보장해주는것도 정말 눈물나게 고맙던데;;

이 분야(인사,총무, 등등)에 대해서 잘 모르기때문에 조심스럽습니다만,

극단적인 회계식의 접근(비용처리)라는 관점으로 기존의 복지정책들이 접근한 게 많아보입니다. 딱 고만고만.. ;;

직원분들의 근속과 연령대, 이전 직장에서의 경험.. 등 모든 게 종합되어져야 겠지만..

동기부여 라는 측면에서 볼 때는 좋아 보이지 않네요.

물론 제가 예전에 비슷한 혜택을 받는 반도체영업직 옛 친구의 마인드를 보고 까칠하게 생각하는 편이긴 하지만요.

그 친구는 그런 복지를 연봉처럼 생각하더군요.. 조직을 이끄는 입장으로 이를 생각할 때에는.. 시껍할 일이었습니다.

선덕여왕에서 미실이 그랬죠.. 

"백성이란 원래 그런 것이다. 백성들이 도탄에 빠져있다고 하는데 백성들은 천년 전에도 그랬고 천년 후에도 그럴 것이다."

없으면 없다고 불만 있으면 있다고 불만. 감사할 줄을 몰라요~

선택권이 있는거 아닌가요? 안받거나 받거나... 선택하면 되는거지 왠 불만들이...