일.반.화.의.오.류

오랜 시간동안 여성은 사회적, 가정내에서 차별을 받아왔고 지금 현재에도 (미국에서도) 차별을 받습니다. 평균임금, 고용기회가 남성보다 현저히 낮으며, 승진은 두말 할것도 없고, 남성 중심적 회사 문화에서도 많은 어려움을 겪어요.

그 여성을 배려하는 법을 악용하는것은 사람이라서 일부가 그런거지 여성이라 그런거는 아니죠. 무언가를 악용하는 사람들은 항상 있고요. 그건 따로 때어내어 생각하세요.

그리고 일부 극단적 여성주의?가 있는것처럼 남성주의?가 있는거고, 아직도 여성은 사회적 약자이며 남자가 강간당하는것보다 여자가 강간당하는 일이 훨씬 많은것처럼 보호해주어야합니다. 어린이, 노약자를 보호하는것처럼 약자를 보호하는것이지, "여자"라서 보호하는것은 아니라 생각해요.

그리고 진정한 강자는 (그게 남자든 여자든), 약자를 배려하고 부드럽습니다. 일단 자연적으로 육체가 더 강하니 그것만으로도 남자가 여자(육제척, 사회적 약자)를 배려해야할 대상인것은 사실이에요. 

남자든 여자든 금요일에 아플 확률이 상당히 높아요. 금요일에 아픈 사람 많습니다~ 사람이라 그런거죠...

~그러나~ 그 배려를 고마와 하지 않거나 당연히, 또는 더 (말도 안되는) 요구를 하는것은...나쁜뇬이죠. 그런 여성은 그냥 아직 철이 덜들었구하고 무시 할수 있슴 무시하세요.

근데, 왜 한국 싸이트들이 특히 남:여 대결하는 글들이 그리 많은지 모르겠어요. 그런 남녀 싸움은 애들때나 하는것 같은데...

>> 셧다운제 게임등급제 기타 영상물관련

정확히 어떤 점을 지적하시는지 모르겠지만, 전 개인적으론 셧다운제, 게임 등급제, 영상물등급/규제 찬성이에요. 부모가 되보면 또 틀리고요, 사람마다 옳다 그르다 생각하는것은 틀리니까요.

한가지 더해서... 예를 들어 미국 대학들, 특히 아이비리그에서 불만의 소리가 나오는게 소수민족에게 입학때 가산점을 주는거에 투덜거리는 얘기는 매년 뉴스에서 보는듯해요. 그 백인들이 역차별이다 그러죠. 지가 흑인이나 동양인이 되어보면 그런소리가 나올까 해요. 모르니까 그런거죠. 그러나 가끔 자신이 소수민족이라는것, 차별반대법을 악용하는 사람들이 보여요.

특히나 회사에서는 더블마이너리티, 즉 소수라는 점이 두개 들어간 사람 = 예를들어 여성이며 유색인종, 이런 사람들ㄹ을 되게 조심해요. 그점을 악용해서 차별이다 머다 해서 고소하고 난리니까요.

조금 다른 얘기지만 한국에서 여자들과 데이트할때 또는 선물 사는것 등등 뉴스, 글들을 보면... 좀 꼴불견에 너무 과하더이다. 에전에는 마초남성들이 였다 신세대에선 여자들에게 절절 매서 여친느님, 여친님, 선물 비싼거 사주고 "매너남", 이벤트, 어쩌고...

(일부) 여자들을 버릇없이 만든것은 남자들이고 판타지 드라마및 영화들 보고 따라하는 머리빈 된장남들이 그렇게 만든거라 생각해요. 적당히 해야지 그런 영화드라마 보고선...

그러니 그렇게 버릇없이된 애들(여자라기 보단 애들)때문에 반대로 애들끼리(젊은 남녀끼리) 대결의 글들이 그렇게 많은건지... 유치원생들도 아니고... 참...

군대랑 출산이랑 비교 되는게 참 이상합니다. 군대는 의무이고 출산은 선택의 문제인데. 그리고 의무가 있다면 그에 준하는 권리 또한 주어지는게 당연한데 마치 그것을 한쪽이 부당하게 받는걸로 생각하는 사회가 야속하기도 합니다. 군대하면 정말 떠올리기도 싫을 정도로 가기 싫은 곳입니다. 군대 들어가서 자대 배치 받고 얼마되지 않아 강릉 잠수함 넘어와서 실탄 지급받고 국지전에 투입되어 전쟁아닌 전쟁을 겪었습니다. 그 후 상병 때 IMF터져 그나마 받던 보너스 반절로 줄고 반찬도 한가지 줄었죠. 전역하고 대학 졸업하고 입사 준비 할 때 그나마 있던 군가산점 없어졌죠. 나와 비슷한 시기에 군생활 한 분들은 과연 무엇을 위해 젊음을 바쳤는지 모르겠습니다. 군대 갔다와서 오히려 역차별을 받고 있다는 생각이 너무 강하게 듭니다. 회사에서도 군대로 인해 입사 시기가 늦다보니 나보다 나이 어린 상사들이 수두룩하고 그렇다고 진급을 팍팍 시켜주는 것도 아니고 단지 3호봉 처주는 것 외에 아무것도 없습니다. 군가산점의 부활에 대해 저는 반대합니다. 보다 더 현실적인 보상이 있어야 한다고 생각합니다. 아무 의미없는 가산점이 아닌 피부에 와 닿을 수 있는 대책이 시급합니다. 남자 여자라는 문제가 아니라 대한민국의 국민으로서 나라를 위해 의무를 다 한 사람이 대접을 받을 수 있는 사회가 됐으면 하는 바람입니다.  의무를 다 하고도 남녀평등을 파괴하는 죄인 취급받고 무능한 사람으로 낙인 찍히지 않는 사회가 빨리 왔으면 하네요.

지금과 같은 사회 분위기에서는 아직 논의할 시기는 안된 것 같네요.

정상적인 토론보다는 무조건 군대 vs 출산으로 몰아붙이는 프레임부터가...

학교에서도 생리공결제 도입한 초기학교 중 하나를 다녔습니다만...

수업 빠지고, 생리공결제를 인터넷으로 사후 신청하고...

나중에 지들끼리 떠들면서, 그날 어디 갔다~ 라면서 자랑스럽게 떠드는 

같은 과 여성분들을 보고... 없어져야할 제도라고 느꼈죠.

그리고, 만만한 남자 선배에게 붙어서 아양 떨면서 필기한 것 다 빼가고...

열심히 하는 사람들에게 박탈감을 주던 그런 분들...

그리고, 군 가산점 주려면, 공무원, 공기업만이 아니고 

모든 사기업에 취업하는 사람까지 다 줘야죠.

그것도 일종의 불평등이니까요. 안 주려면 아예 안 주거나...

여자들에게는 그냥 국방세 걷으면 됩니다.

아니면, 2년 정도 사회복지기관 등에서 출퇴근하면서 봉사를 하거나...

그럼 또 출산으로 갖다댈 수가 있는데...

남자가 출산은 못하니... 육아의 부담을 지우는 방향으로

남자의 출산휴가를 강제해서, 아이와 유대관계를 향상시키는 방향으로

가면 되지 않을까요... 그러면 좀 평등해지지 않을까 싶네요.

하지만, 이런 얘기해도 분명 공격하려는 여성 분들이 있곘지만요.

저는 많은 부분에 동의하지 않습니다. 어떠한 규정, 어떠한 제도라도 그것을 악용하고 남용하려는 세력은 늘 존재해 왔습니다. 이러한 것을 0로 만들 수 있는 방법은 존재하지 않습니다. 일부의 악용을 걱정해 제도 운영을 하지 말자는 것은 신중함이 아닌 기득권 유지에 불과합니다.

남성과 여성은 신체적으로 차이가 있지만, 신체적인 영향을 거의 받지 않는 부분에 대해 임금이나 승진에 차별을 받는 것을 당연시해야 할 이유가 있습니까? 중장비 조작이나 일반 사무에 있어 동일한 업무에 종사하는 여성이 남성보다 적은 임금을 받아야 하는 객관적인 근거는 없습니다. 하지만 현실은 임금, 승진에 차별을 줍니다. 아무도 여성이 공사장에서 벽돌 한두장 들고 벽돌 수십장을 지고 나르는 남성과 똑같은 돈을 주라고 하지 않았습니다. 신체적 차이가 영향을 미치지 않는 것에 대한 차별이 당연한가에 대한 것일 뿐입니다.

그리고 군 가산점 폐지가 '여성'들만 바랬던 것이었습니까? 오히려 거기의 한 큰 축은 바로 '장애인 남성'이었습니다. 장애인은 차별을 받아야 한다고 생각하신다면 할 말은 없습니다만(물론 나치식 발상이라는 비난은 피해갈 수 없겠습니다만), 이것을 남성 vs 여성이라는 단순한 대립각으로 생각해서는 안됩니다. 지금 이야기가 나오는 엄마 가산점이라는 것은 기혼 여성의 재취업 증진 대책이지 일반적인 군필자 남성에게 가산점을 부여하는 것에 대한 반대급부가 아닙니다.(엄마 가산점은 일명 '골드 미스'에게는 전혀 해당사항이 없습니다. 이 제도가 남성에게 혜택을 주는 반대급부로 여성에게 제공하는 것이었다면 미혼 여성에게 혜택을 주지 않는 이 제도는 문제가 되는 것이 됩니다.)

아청법은 여성이 여성 보호를 위해 만든 법률도 아니며(이 법의 제정에는 보수적인 남성 정치인 및 관료가 다수 참여했습니다.), 셧다운제는 여성단체에서 하자고 한 것도 아닌 특정 정부 부처에서 돈을 얻기 위해 한 것에 불과합니다. 이들 제도는 흔히 말하는 '페미나치'가 만든 것이 아닌 '보수 여성'과 '보수 남성'이 서로 손을 잡고 자신의 이득을 극대화하기 위해 만든 것에 불과합니다. 이것을 '페미나치의 창궐 사례'로 적는 것이 웃긴 일입니다.

약자의 권리는 투쟁과 희생의 결과로 얻어낸 것입니다. 여성은 단단한 국가 및 사회 체계가 완성된 이후 대부분의 사회에서 압도적인 약자였으며, 지금도 많은 부분에서 전 세계적으로 그러합니다. 물론 그 가운데는 자신의 이익을 위해 여성이라는 이름을 파는 여성도 존재합니다. 하지만 그 일부때문에 여성의 권리를 남성에 뒤지지 않게 확보해주는 것을 부정해야 하는 이유는 없습니다. 그리고 그 사례로 적는 것이 전혀 본질이 다른 것이라면 더 말할 것이 없습니다. 일부의 남용 사례는 그 사례대로 막을 방법을 찾아야지 제도를 없애는 것은 극단적인 해결책도 아닌 그냥 무법천지로 만들자는 소리에 불과합니다.

극단적인 소재를 하나 들어 보겠습니다. 여성의 권리를 보호하는 가장 대표적인 법률은 형법의 '강간죄'입니다. 이 법률은 철저히 피의자를 '남성'으로 한정합니다. 여성은 이 법률에서 피의자가 되지 않으며, 사주를 하는 경우에만 처벌을 받습니다. 하지만 세상에는 '여성에 의한 강간'도 존재합니다.(18禁적인 표현으로는 일본에서 들어온 역강간이라고 쓰지만, 법적인 공식 용어는 이미 따로 정해져 있습니다.) 이 경우 남성은 피해 사실을 공표하면 사회에서 완전히 매장을 당하게 되어 피해 사실 신고가 훨씬 적고, 신고를 해도 추행죄로 처벌을 받습니다.(물론 보통 추행보다 형량은 높게 나옵니다.) 강간죄가 여성에 의한 강간 처벌 규정이 없는 문제가 있고, 비록 극소수지만 여성에 의한 강간 범죄는 존재합니다. 이것을 어떻게 해야 할까요? 사실 해결 방법은 여성에 의한 강간에 대한 규정을 넣으면 그만입니다. 실제로 그렇게 법 제정 준비를 하고 있습니다. 하지만 용사님의 주장대로라면(제도를 남용, 오용하는 경우가 있으니 제도를 없애야 한다) 강간죄를 폐지해야 합니다. 그게 과연 모두 행복한 일이겠습니까?

추신: '암탉이 울면 집안이 망한다'는 청와대 앞에서 한 번 크게 외쳐보실 자신이 있다면 적으셔도 되겠습니다. 하지만 그럴 자신이 없다면 적어도 KPUG에서 꺼낼 표현은 아닙니다. 이건 다른 여성에 대한 모욕입니다.