조언 감사합니다.  답변 주신 거 보고 검색해봤는데요.  허리 디스크 정도 되어야 산재 인정이 되나 봐요.

6개월까진 못 버틸 것 같아요...  

위에도 썼지만 허리 디스크 정도 부터 산재 인정이 되는 것 같구요.

전 그 정도까지 가기 전에 관두려구요.  말씀대로 돈보다 건강이 중요하니까요.

제 경우는...면접이나 연봉 협상 할 때도 전혀 알려주지 않았습니다. 

100프로 사무직이라고 생각했고요.  

무거운 물건을 나르는 일이 있는 경우에는. . 통상, 채용 공고에 미리 알려주고, 그래서 남자를 선호한다고 밝히는 경우가 대부분이거든요. 

월급을 2배로 준다고 했어도... 무거운 것 날라야된다고 미리 알려줬으면 지원도 안 했을 거에요.

(발목이 안 좋아서, 조금 서 있거나 걸어도 발목이 아파서요.)

사무직 업무가 아닌 현장직 일을 시켜서 그런 게 아니라...   1+2 의  일을 시킬 거면서, 채용공고엔 1의 일만 있는 것으로 썼기 때문입니다.  2가 있는줄 알았더라면 지원도 안 했을 겁니다.  지방까지 이사도 안 했을 거고요.

그럼 일단 1의 일은 하고 계신 것인가요 ? 그럼 더더욱 회사는 할 말이 많습니다. 지금 '2가 있는 줄.. 했을 거고요.' 부분은 개인적인 느낌일 수 있지만, 법적으로 주장할 수 있는 부분은 아닌듯 합니다. 회사에서는 언제나 업무가 없어지거나 새로 생기고 누군가는 그 일을 해야 하거든요. (라고 회사는 주장할 수 있습니다) 물론 회사가 2의 일만 시킬 작정을 하고 1이라고 거짓말을 해서 사람을 뽑고.. 했다면 도덕적으로는 불을 싸질러도 모자라겠지만 말입니다. (도덕적으로 불을 싸지른다는 것이지 진짜 불을 싸지르면 안됩니다!)

지금 가을님은 냉철하게 판단을 해서 행동을 하셔야 합니다. 많은 분들이 지적하신 것처럼 산재의 요건을 갖추거나 그에 상응하는 보상을 받고 회사를 떠나시기를 추천합니다. 그렇지만 몸이 돈보다 더 중하기 때문에 그 전에 떠나는 것도 생각해 볼 만 합니다만 그 경우 저 회사는 또 다른 사람을 똑같이 속여서 데려올 것이고 그 뒤로도 제2 제3의 피해자는 계속 나올 겁니다. 물론 개인이 모든 피해자들을 위해서 희생해야할 의무는 어디에도 없습니다. 사실 악플이나 다른 방법을 회사가 저런 일을 하는 것을 막을 수는 없다고 봅니다. 저런 짓을 해도 괜찮다는 사회가 문제이기 때문에 저 회사가 없어지더라도 똑같은 짓을 하는 회사는 지천일 겁니다.

1도 하지만 2를 더 많이 합니다.  2가 주된 업무라면 채용공고에 올렸어야 하는 게 옳습니다. 

그건 감정입니다. 저도 가을님 생각과 같습니다. 그렇지만 지금은 감정을 논의할때가 아니고 어떻게 이 사깃꾼 회사랑 대응하느냐를 논의할 때입니다. 또한 회사관계자 분이 이 글을 보실 상황도 고려하셔야 합니다.

채용담당자가 2에 대해 인지하고 있었으면 선발 기준 자체에, '젊고, 힘세고, 불평 적은 사람' 이라고 들어있었을 것이고 가을님이 그 기준에 만족해서 채용되셨을 겁니다. 채용담당자가 2에 대해 모르고 있었다면 회사에선 새로운 업무에 새 사람을 넣은 것 뿐이고요. (기존 직원은 기존 업무가 있으니 새 업무가 생겼을때 새 업무에 기존의 경험이 매우 중요하지 않다고 생각하면 새 사람을 넣는 것은 기본이죠)

사실 '젊고 힘세고 불평적은'은 우리나라 같은 군대식 회사 문화에서 어떤 일을 하더라도 매우 필요한 요건들입니다. 가을님이 이렇게 평가받았다는 얘기는 나쁜 것이 아닙니다.

이 상황에서, 나는 2를 할 만큼 가치없는 사람이 아니다 라고 주장하는 것보다는.. 말도 안되는 역설처럼 들리시겠지만, 회사에서 1도 2도 아닌 다른 업무를 더 떠안으셔야 합니다. 몸도 마음도 다 지치시겠지만, 1도 2도 아닌 다른 업무를 더 떠안으신 다음, 내가 이렇게 바쁘니 2를 도와줄 사람을 부사수로 넣어달라 라고 주장하시는 것이 사깃꾼 회사에서 (또 다른 모든 회사에서) 잘 살아남는 방법입니다.

다른 업무는 이미 잘하는 사람들이 꽉 잡고 있어서 들어갈 방법이 없다. 그래도 비벼대면 도와주는 일들을 할 수 있습니다. 내 일 도와준다는데 마다할 사람 드뭅니다. 한두주 돕다보면.. 2때문에 바빠서 못 도와드린다 하면 그 분들이 내 조력자가 됩니다.

채용 담당자들과 채용 공고를 작성한 사람들은 업무 2 (강도와 업무 중요도, 그리고 우선 순위가 1의 최소 2배라는 뜻에서 2입니다. ) 에 대해 잘 알고 있었고, 사실상 이 업무를 해줄 사람이 절실히 필요했는데도, 2에 대해 채용공고에 한 글자도 적지 않았습니다. 

며칠 전에는 2를 열심히 하루 안 했다고 영어로 된 서면 경고장까지 받았습니다. 내용을 보니, 해고의 전전단계 같더군요.

보스는 뭐하나요 ? 그런거 처리하는게 보스인데. 외국인이라는게 어느나라 사람들인가요 ? 영어권 문화는 전혀 그렇지 않은데 한국화가 제대로 진행된 외국인 회사 같네요. 무언가 업무 관련해서 서로 오해가 많은 상황인 듯 합니다.

업무 1은 원래 일이 별로 없나요 ?

영어권 사람들입니다.  오해가 많은 게 아니라, 엉터리 채용 공고로 유인해서 노동 착취하는 겁니다. 

1. 어느 나라 사람들인지 찾아보세요.

2. 본국 본사에 찌르세요.

본사는 해외에 있는 지사들이 본국 법률에 따르는 것을 강제할 의무가 있습니다. 직원이 #2 같은 일을 하는 것을 'whistle blower'라고 부릅니다. 매우 중요한 일입니다. 어차피 회사를 나오실 생각을 하신 만큼 이게 최선인듯 합니다. (잘되면 평생 월급이 보장됩니다. 물론 일은 하실 필요가 없습니다)