그만두시려는 이유가 중요할듯 합니다. 무엇보다 일단 옮겨갈 곳이 정해져 있어야 하고요. 그쪽이 내가 옮겨가기 전에 없어질 수도 있다는 사실은 늘 염두에 두셔야 합니다.

아.. '내가 옯겨가기 전에 없어질 수 있다' 중요한 포인트로 확 와닿습니다..

어차피 나가는 사람은 어떻게 해도 욕을 먹기 때문에... 상식선에서만 처리해주면 될 것 같네요.

단, 나가는 이유가 명확하고 나가서 할 일이 확실하다면 보다 더 낫겠지요.

불량토끼님 공감... 아무리 잘 해주고 나와도

결국은 나중에 욕먹게 되더군요

제목을 보고 예전에 회사에서 다른 분이 그만 둘 때 사장에게 했던 이야기가 생각나서 글 남깁니다.

간단히 상황을 말씀드리면 사장이 나이는 어리면서도 일의 능력은 뛰어난데 폭력적인 사람이었습니다.

관리자급 직원 한 명이 한참 어려울 때는 직원들도 다독이고 잘 지내더니 상황이 좀 나아졌다 싶었는데

퇴직을 하겠다고 하면서 했던 이야기입니다.

“우리 분위기 좋을 때 그만 합시다.”

정말 힘들 때 더 문제를 만들었다면 사장은 청부 살인까지는 아니어도 청부 폭력 정도는 충분히 할만한

사람이었거든요. 대부분의 회사에서는 그런 경우는 없겠습니다만...

제가 그 회사를 그만둘 때에는 저보다 능력이 뛰어난 분이 와서 별 문제 없이 그만 두었습니다만, 그분도

반년을 채 못 계셨던 것 같네요.

저도 아직도 직장 생활하지만 시작보다는 끝맺음이 쉽지 않은 것 같습니다. 도움이 되실지....