삶의 기준에 따라 다르죠. 페이가 적더라도 인간답게 사느냐, 

아니면 인간답게 사는걸  포기하고 기계처럼 일하고 페이를 더 받느냐...

뭐, 저 같은 경우엔 그냥 인간답게 사는 걸 선택합니다. ㅎㅎ

청부업자님 말씀은 일을 적게 하겠다는 이야기가 아니라 정말로 규정이 19:30이냐는 이야기이신 것 같은데요.

코스닥에 상장되어 있다면 적어도 공식적으로는 노동법에 있는 내용들을 모두 지키는 회사라고 간주하고, 그렇다면 1일 8시간의 근무시간이 되겠지요. 그렇게 계산해 보면 17:30분 퇴근이 맞습니다. 혹은 19:30분 퇴근하시고 주 4일 근무하시는 건가요? 주당 근무시간은 지켜야 할 테니까요. 그 부분을 보시면 되고... 아마도 잡코리아, 사람인, 인크루트 같은 경우 인사담당자가 그냥 붙이기해서 그런 게 아닐까 라고 짐작되어집니다.

말씀대로 내일이면 알게되겠지만 일단은 정황상 오타가 아닐까 싶습니다. ^^

(이러다가 진짜 퇴근시간 19:30이면 뭥미? 상황이 되는 건가요?)

글쎄요. 명백한 노동법 위반이거나, 추가근무 수당을 단단히 챙겨주는 회사이거나 오타이거나 뭐 그런 생황인데..

제가 추천하는 것은 조용히 입사해서 일이 손에 익을때까지 무조건 부딛혀본다 입니다. 물론 입사할 회사가 줄을 주왁 서있고 이 회사 연봉이 제일 작은데 그냥 적선하는 셈치고 들어가준다 라는 상황이라면 얘기할 필요가 없겠습니다만.

어차피 어디를 가도 하루 두시간 이상 추가 근무는 무료로 봉사하는 것이 매우 흔할텐데.. 이 회사에 일 시작도 하기전에 퇴근시간이 맘에 안들어서 입사를 하네 안하네 하면 오타인 경우에라도 좋은 인상을 주기 힘듭니다. 사는건 모두 인간관계입니다. 세상에서 제일 말종인 인간과도.. 가능하면 적대관계는 안만드는게 좋습니다.

1) 노동법상 딱 8시간이지는 않을 겁니다. 적당선이라는 걸꺼예요.

걔네들도 노무사들하고 다 얘기해보고 필요하니 그렇게 맞추고 급여도 그만큼 더 주는 형태겠죠.

2) Y사 사장님은 약 15년전에 모 나라에 골프치는 여정에 만난적이 있다는~

제가 알기로는 근로계약서상의 근무시간과 실제 근무시간이 다른 경우 그에 대한 수당을 지급 하지 않는경우만 문제가 될 것 같습니다. 저희 회사도 직원 업무에 따라 근로시간이 다릅니다.

어떤게 옳고 그르냐는 차치하고요.

1. 부서별로 근무시간 및 행태가 다른 경우는 아주 흔합니다.

2. 추가근무시간 비용지급에 대한건 여러가지 방식으로 처리가 가능합니다. 이는 연봉협의를 하는 시점에서 미리 이야기가 됩니다. 궁금하시면 포괄임금제를 검색해서 보시면 알 수 있습니다.

여기에 대해 맘에 안들면 연봉협의 시 항의를 하거나, 입사를 거부하는 방법이 있습니다.