주변보니 30대 후반쯤 되어가면  마지막기회로 보고 오래일할수 있는 곳을 알아보더라구요.

기본급이 높으면 그게 퇴직금에 가산 되죠. 그리고 4대 보험에도 영향이 갈겁니다.

그렇다고 연봉은 너무 적게 줄 순 없으니 다른 항목으로 떼우는 거.

그리고, 상여금 주면 폼도 나고...

1) 안정적이고 오래다닐수 있는곳 (40대 넘어가면 이직이 문제가 아닙니다. 공감하는 29세분들 많을꺼예요.)

2) 동급업계에서 밀리지않는 연봉(다다익선 이지만 몇백보고 쉽게움직이는건 개인적으로 비추합니다.)

3) 직급에 연연하지 않기(마무리할즘 되면 거진 한끗차...퇴직할때는 거기서 거기.... 도찐개찐)

4) 가급적 주5일제

회장 아드님이 별도로 나를 챙겨줄정도의 인맥이라면 뭐 이직도 그리 나빠보이지는 않습니다.

그냥 아는사람이라고 땡겨만 놓고 나몰라라 한다면 뻘쭘한 상황이 될수도 있습니다.(낙하산 인데 낙하산같지않은 뭐 그런....)

주변에 의리 지킨다고 더 좋은자리 마다하고 갔다가 실망하고 오도가도 못한경우도 봤습니다.(몇명 봤는데 모두 후회함

 쉽게 말해서 조기축구회 회장님과 형님아우 십수년간 하다가 울회사 와라 해서 기회봐서 갔더니 전 직장보다 더 나쁜경우??\

 공은 공이고 사는 사일뿐, 근데 공사구분않하고 나를 챙겨줄 정도라면 뭔 미련이 있다고 고민합니까... 바로 가야죠.)

좋은선택하시길.....

주 6일에 그중 4일은 하루 3시간씩 초과근무라. 실은 더 일하고 계실테고. 뭐 그리 좋은 조건은 아닌지도.

그렇지만.. 나올땐 좋은 관계를 유지하고 나오는 것은 잊지 마시고. 또 옮길 곳과 '협상'을 해보셨는지 궁금합니다. 지금 비교할 만한 데이타가 전혀 없는데요. 옮긴 곳의 조건이 더 안 좋을 수도 있습니다. 협상이 되면 그 결과를 지금 회사에 디밀어 넣어서 비교를 또 해 볼 수 있지요. 그건 이직할때의 기본입니다.

결국은 지금회사에 미안하다. 나도 같이 일하는 사람들 너무나 맘에 들고 보스 당신도 너무 맘에 들고 다 좋은데 집이 좀 멀다..

하고 나오시는게.. ( ..)

일반적인 포괄 연봉제 양식이네요. 원래는 야근을 야근 수당( 시급*1.5) 법적으로 줘야하는데, 사무직 같은 곳은 정확히 그 시간을 측정하지 못하는 곳에서 이런 식으로 합니다. 제가 다니는 회사는 하루에 2시간을 시간외 수당으로 계산합니다. 하이튼 총 연봉을 정해 놓고, 그 아래에서 여러가지 수당등을 계산하는 것입니다. 

 공제금액이 어떻게 되는지는 모르겠지만, 아마 다 빼면, 한달에 230 정도일겁니다. 

어디든 집같은 곳은 없습니다.

아무리 친해도 남은 남이죠.

따라서 따질 것은 따지고 챙길 것은 챙기시는 것이 답입니다.

다만... 그 과장에서 마음이 다치지 않게 해야하는 것이 고갱이죠.

그리고, 얼마 다니다가 자신 만의 사업을 시작할 생각이 아니고, 평생 직장을 꿈꾸신다면, 건실한 기업의 소유주의 회사로 들어가는 게 답입니다... 일종의 가신이 되는 셈이죠. 그런 회사는 정년도 사실 없다시피 합니다. 개인회사의 이사나 고문직은 정년이 있어도 없는 거나 마찬가지거든요.

다만, 처신을 얼마나 잘 하는 가에 따라서 중간에 잘릴 수도 평생갈 수도 있는 구조라는 게 성깔 있는 사람에게는 안 맞는 구조이긴 합니다만... ㅎㅎ

하여튼, 지금 제시한 계약서는...  지금 형편의 저라면 뭐... 받아들이겠지만, 30대 중반의 저라면 다른 곳 알아보겠습니다.

결국은 돈문제이고, 업무 문제 같습니다..

적은 업무에 돈 많이 주는 곳 기준으로 선정하면 되지 않을까요?