글죠 뭐 ^^;;

한창일땐 구직란이였고..

관리자로 올라갈만 하니 구인란이라는 -_-;;; IT 입니다..

그나마 옮긴 회사에서는 신입을 뽑네요..

이바닥에서 신입 뽑는 회사가 많지 않은데 ...  이번 넘들도 키워놓으면 도망 갈라나요..

저희쪽은 관공서쪽이라 -_-; 경력 그런거에 민감해서요..

자퇴쪽은 비선호고.. 전문대쪽은 사이버라도 보내려고 합니다.

근데 학원 메니저분들.. 학원생들 이력서를 좀 검토해 보고 보내 달라고 하고 싶더군요..

오탈자야 애교니 인정하는데 좀 심하다 하는 것들도 안걸르고 추천이라고 보내면 어쩌라는건지요 -_-;;

경력무 자격무 전문대졸 공백2년 6개월 코스 학원 출신이 희망연봉 2400 적으면 -_-;; 뽑지 말라는 이야기죠??

첨엔 면접때 걍 있는대로 이야기 해 주다가 ..

이젠 겁을 잔뜩 주며 뽑고 있습니다 -_-;;

월화수목금금금에 야근기본 철야 옵션에

선배들 퇴근 안하면 니도 못가

대신 월급 안밀리고 그나마 동규모 회사들보다는 좋은 페이와 환경이야

감당할꺼면 오고 와서 징징댈거면 오지마 -_-;;  라고 합니다.  

(무..물론 진짜 저렇게 하진 않습니다.. 저라면 저 조건의 회사 안갑니다 ㅋㅋㅋ)

겁줬는데도 감당하고 오는 신입은 기대보다 좋은(??) 환경에 만족하면서 일 잘하는데.

있는그대로 이야기 해 주면 야근좀 하자고 하면 머리굴리는 소리가 들려서요..

나이가 들어서 그런지 실력있으면 다 용서에서 조직 -_-; 에 영향 있는넘은 비추로 바뀌더군요.

교육계에 몸담고 계시면 인맥이라는 것을 고려해 보세요..

일단 저 같은 경우 제 모교 같은과 출신이 재교육을 받지 않은 상태에서 입사지원하면 떨굽니다 -_-;;

옆의 팀장은 본인 출신 학원의 특정 매니저의 추천인 사람들은 일단 신뢰하고 가점을 많이 줍니다..

교육을 받은 사람이 뽑거나 추천하는 위치에 갔을때 추천할만한 교육을 제공하면 알아서 잘 끌고 갑니다.

반대로 -_-; 대다수가 엄한 영어나 공부하고 있고 설렁설렁 레포트베끼다 졸업하는 곳이면 -_-; 안뽑습니다.. 

그래서 신입은 수습을 두는거죠..

대놓고 3개월 동안 스스로를 증명 못하면 자른 -_-; 다고 하고 시작합니다.

경력직은.. 사실 답이 없습니다..

시켜보고 아니다 싶으면 빠빠이 하는거죠..

그래서 다들 지인을 통해서 뽑으려고 하는거고요..