ㅊ부서에서 사업 예산이 떨어져 간다고 SOS 들어왔습니다.

사업 확대할 생각 말고, 현재 쓰는 인력만 유지하고, 더 이상 신청 받지 마라...

3개월 버티고, 12월에 추경예산 반영하도록 해줄테니, 12월분 인건비 주어라...

그랬더니,

제 부서에서 근무했다가 ㅊ부서로 옮겨간 상급직원이 전화가 왔습니다.

ㄱ사업에서 지원해주면 안되냐?

과목이 틀린거 알지 않는가?  변경절차 거쳐야 한다.

그냥 변경 말고 살짝 ㄱ사업에서 해주면 안되냐, 얼마 안되는데,

안된다. 절차 거쳐야할 문제다.

ㅅ사업 예산액은 어떻게 부족한 거 메꿔졌냐? 그건 그렇게 않했냐?

그건 같은 과목의 사업예산이라 지원이 가능했다.

과목이 틀린데서 한 적은 없는가?

없다.

알았다. 전에 그런 적 없나 궁금했다.

끊고 나니 기분이 나쁘더군요.

우리 부서에 있어봤으면서 잘 아는 사람이 융통성을 가장한 부적절한 행위를 요구하고,

전에 혹시 부적절한 행동을 했으면 한번 했으니까 또 해라는 식으로 몰아가려는 그 의도가 훤히 보이네요.

책임도 안 질거면서 제3자가 왜 끼어드는지 원...

제가 그동안 적법 절차대로 움직여서 괜한 꾀임이 안넘어갔지, 한번이라도 부적절하게 행동했으면 낚일 뻔 했습니다.

불순한 사람들을 조심하기 위해서는 저 자신부터 똑바르게 살아야 피할 수 있다는 깨달음을 얻습니다.