출퇴근시간이 짧으면 개인계발에 쓸 수 있는 시간이 많아집니다. 어디까지나 퇴근이 보장될 때 이야기이지만.

개인적인 의견이었습니다. ^^

저라면...

무조건 200 덜 받고라도 가까운데 다니고 싶네요...

200이라고 해봤자...

월 16만원 정도 차이뿐입니다...

매일 5천원에 55분을 사는 것이면, 엄청나게 싸게 사는 것입니다...

하루 한시간도 크긴 한데 말입니다.

그 회사를 계속 다닐 생각이시라면 

성장가능성 같은걸 더 고려하시는게 좋고

다른회사로의 업그레이드 등을 생각하신다면

일찍 퇴근할 수 있거나 학원 등 자기개발에 용이한 지역인지를

알아 보시는게 좋을 듯 합니다.

(예를 들어 집에서 1시간 거리라도 일찍 마치고 학원가기에 좋은 강남역/종로 부근이다

 뭐 이런거 라면 1시간 멀어도 그게 나을 것 같네요..)

새 취직에 관해서는 이미 좋은 말씀들이 올라왔으니 더 드릴 말씀은 없고.

"알수 없는 약품이 튀어". "현장에서 떨어져서" "배관을 잘못 밟아" 등등이 모두 안전관리가 전혀 안되어있다는 얘기입니다. 삼성반도체의 문제라기 보다는 시공회사의 문제입니다. 반도체 공정에는 극독물들이 시중에서 상상도 할 수 없는 순도로 존재합니다. 눈에 뵈지도 않는 정도의 누출로도 수천명 정도는 쉽게 죽일 수도 있습니다. 그런 공장들이 법정소송으로 날밤을 새는 미국같은 나라에도 존재할 수 있는 이유는, 이런 공장에서 안전관리를 철저히 하기 때문입니다.

삼*반도체 (지금은 회사이름이 다릅니다만) 직원들이 직업병이 많다는 것은 잘 알려진 사실입니다. 그것 역시 그 회사가 시설관리와 직원교육을 제대로 하지 않아서 생기는 일입니다. 반도체 공장 자체가 그런 문제가 있는 것은 아닙니다. 그런 위험이 더 크기는 하지만 원자력발전소와는 비교도 할 수 없을 만큼 안전하고, 안전관리만 제대로 되어진다면 개인 부엌에서 일하는 것보다 훨씬 안전합니다.

안전관리가 안되는 이유는 안전관리를 안 하는 것이 싸기 때문입니다. 이런 것은 법적으로 해결해야 합니다. 안전사고에 대해 관련 회사들이 감당할 수 없을 정도의 벌금을 물리는 겁니다. 안전사고를 감추다가 들킬 경우엔 회사 자체를 없애버려야 합니다. 이렇게 해서 안전관리를 하는 것이 더 싸다는 인식이 생겨야 합니다. 문제는 이렇게 되면 회사들이 안전관리를 안해도 되는 나라 (예: 중국) 로 옮기게 되는데요. 안전관리가 미흡한 공장에서 생산된 물건을 수입할 수 없도록 하면 그 문제도 어느 정도는 해결할 수 있습니다.

쉬운 일이 없네요.

+_+ 다들 좋은 말씀 감사합니다.

--;; S반도체 얘기 괜히 썼다가 저 괜히 사찰당하는건 아니겠죠.

S기업 일이야 국가차원에서도 쉬쉬하는터라..

 오늘 집하고 5분거리 회사 첫출근 했는데..

상무님이 대졸자라고 연봉 200만원 올라주라고 했다네요. +_+

팀이 10명인데 사실 경력까지 하면 저랑 비슷하겠지만 어쨌거나

서열로는 제가 제일 아래라고 여자분들은 생각할텐데

자기보다 나이 많은 남자가 밑으로 들어와서 분위기가

시큰둥하더라고요.