글수 25,137

20157

도대체..... 선거인명부와 홍보책자를 보니... 한심하더군요... 야당들의 주장이... 근거나 논리는 빈약하고 주장만!!!!!!! 뭐... 여당도 크게 차이는 안 납니다만.... 물론, 적은 지면에 그럴싸한 사진 채우고 나니, 글 쓸 자리가 모자랐겠죠. ㅋㅋ 18.06.04

별날다

20156

진짜 암걸리겠네요 18.06.04

바보준용군

20155

고발 프로그램보면...법무관보다 상관이 사단장이기에...군법체계가 이상하다는 이야기 들었네요. a few good man 영화 생각나네요 18.06.01

맑은하늘

20154

군단장이 유일하게 반말하지 않는 사람이 군법무관이더군요. 18.06.01

해색주

20153

sky 입학, 사법고시를 보고, 군 법무관으로, 다시, 법원으로... 몇십년 --- 그런 사람들이 , 지금 우리의 기득권임이 부끄럽습니다... 18.06.01

맑은하늘

20152

성남에 사는 어떤 전임 대법원을 책임졌던, 입법, 사법, 행정부의 한축께서, 조작 의혹을 거부하셨답니다. 이제 해당 피해 당사자, 법원 공무원, 판사님들이 고소인지, 고발하실 시간이군요. 민주주의는 한걸음, 한걸음 참 힘들어 보입니다.... 그러나, 지치지 않으렵니다... 18.06.01

맑은하늘

20151

人生如遠客(인생여원객) 인생은 머나먼 나그네 길 같아 終世在路歧(종세재로기) 평생토록 갈림길서 헤매인다네.. 18.06.01

맑은하늘

20150

사법부 ktx는 천인공노할 일이죠. 순실전자 만큼이나 썩은 곳이 많이 있다는 것을 보여주는 한 예일 뿐입니다만. 너무 안타깝습니다. 교육계 썩은 거야 잘 알려진 사실이고요. 각종 인허가 쪽도 쓰레기가 철철 넘치고. 국세청/세무서도 비슷했는데요. 정말 500년은 밀어드려야 조금 살만해지지 않을까 하는. 18.05.31

왕초보

20149

그 북유럽도 그리 행복하지 만은 않습니다. 핀란드 변해가는 모양을 보면요. 범국가적인 노력을 해야 하지 않나 하는 생각입니다만.. 팔이 너무 짧군요. 18.05.31

왕초보

20148

행복한 하루 되시길..../ 사법부 ktx 등등 안나까운 소식입니다... 18.05.31

맑은하늘

20147

일자리 정책/ 북유럽을 벤치마킹하기를 기대해 봅니다. 최저임금제도와 교육/복지/?? 3가지가 함께 가야한다는 ...어제 tbs 김종배/ 전 서울대 경제학? 교수 이야기 인상적이었습니다. 18.05.30

맑은하늘

20146

아직도 지난 정경유착의 온실에서 먹고살던 기업들이 온실 밖으로 나가지 않으려고 하는 몸부림인데... 그 온실을 유지하기 위해 들어가는 모든 비용과 희생은 온전히 나랏사람들의 희생이라는 것을 알았으면 합니다 18.05.30

별날다

20145

임금이 회사경영에 큰 비중을 차지하고, 가격경쟁력에 영향을 주는 것은 맞습니다. 하지만 그와 더불어 종사하는 인력의 생산성에도 영향력이 크죠. 가격경재력 따지고 임금을 조이면, 생산성은 떨어지게 되어 있습니다. 특히, 직원의 충성도와 이직율에 절대적 영향을 주죠. 가격경쟁력을 내세우는 건 기업이 자신들의 책임을 정부로 떠넘기는 아주 전형적인 방법이죠 18.05.30

별날다

20144

일자리야 뭐 없으면 각자 만들면 되지 뭐 세금으로 그딴걸...하는생각. 18.05.30

영진

20143

저는 애들 가르치려고 스크래치 해보는데 이거 생각보다 재미있네요. 18.05.30

영진

20142

정책도 참 힘듭니다. 일자리를 잘 보장하는 정책을 수행하면 국내 기업의 국제 경쟁력이 떨어지고 결국 해외로 공장/연구시설을 이전하는 것만 가속화합니다. 그렇지만 그렇다고 해서 일자리 정책을 안 쓰면 안됩니다. 최소한 해외로 안나가거나 못나가는 회사들의 일자리는 잡을 수 있지요. 해외로 나가는 회사의 일자리는 다른 방법으로 잡으면 됩니다. 세금폭탄! 18.05.30

왕초보

20141

정확히는 일자리정책입니다. / 유럽식/ 덴마크식/ 오늘 tbs 김종대 . 전.서울대 교수...최저시급. 역사부터 각나라의..현실...영국 런던에 중국인들의 비 합법적 일자리의 늘어감이 생소했습니다. / 경영자..노동자 상생을 기대해봅니다. 스웨덴식 사회적 대타협?은 못할까도 생각해보네요 ... 18.05.29

맑은하늘

20140

감시의 눈이 촘촘히 들어와 있는 대기업은 이런 관행이 상대적으로 훨씬 덜합니다. 대체로 1/12(이게 당연하죠)이고, 간혹 1/14도 보이긴 합니다만, 1/20은 있을 수 없는 일이죠. 있는 자들의 이익 극대화는 중소기업이 어쩌면 더 심할지도 모르겠습니다. 늘상 하는 생각이지만, 돈이 많고 적음과 선함과 악함은 관계가 별로 없다 입니다. 18.05.29

SYLPHY

20139

공감합니다. 최저시급 산정방법 논쟁을 보며, 많은 중소기업이 연봉을 1/20으로 나눠서 짝수달에는 1/20, 홀수달에는 2/20, 설 추석 있는 달에는 3/20 지급하는걸 듣고 놀랐습니다. 이런 기업에선 매달 1/20을 초과하는 임금은 상여금으로 계산해 왔다고 하네요. 18.05.29

SYLPHY

20138

일자리 창출.. 극히 중요하지만 매우 어려운 주제네요. 돈많은 이들의 이익만 극대화하기 위해 최적화의 길을 걷고있는 상황에서, 일자리 라는게 점점 설자리를 잃어가는듯 합니다. 18.05.29

왕초보