모자란 사람이 나 낸것이 불화의 원인이군요.

동료중에서도 그런 사람이 있는데 자기는 최고고 다른 사람들은 못한다라고 맨날 그래서 사람들이 뒤집어지곤했어요. 그래도 사람은 나쁘지 않으니 냅두는데 상사에게 맨날 까였어요. 그러다 상사교체되고선 좌천됬다는...

결국 세상사는 모든일이 사람 대 사람이니.. 겸손이라기 보다는 친화력인것 같습니다.

비슷한 이야기가 되겠습니다만, 최소한 한국 조직에서는 직급이 깡패, 나이가 장땡이라는 것이

아직 통용되는 곳이 많은 것 같습니다.

물론 제가 잘 못하는 부분도 많겠습니다만, 조금 낫다고 생각되는 부분도 다른 조건이 안따르면

아니다라는 결론이 나오더군요. 말하자면, 그러면 니가 높은 직급하던지 하는 식의 답변이요.

한편으로는 제가 그 분들이 못가진, 조금 더 행복한 가정,

조금 더 만족스러운 아이들이 있다는 것으로 위안을 삼아봅니다만....

제가 조직에 적응이 잘 안되는 것이 가정에 위협이 되는 것을 보면서는 한계가...

중이 절을 떠나는 것이 정답일까 생각 중입니다....

음....  어떤 조직이든 not good 인 사람이 good으로 할 수 있는 job이 있을 수 있습니다. 그러나,

문제는 조직에서 그런 기회를 주지도 않고, 그냥 평가에 연연하며, 내보내고 뽑고하는 것이

그런 것들은 고려하는 것 보다 수월하다는 것이겠지요.

겸손하면 안생겨도 될 적이 나타나는 일을 예방할 수 있지요.