개인의 의사표현이 중요한 시대기는 하지만 요즘 구직자는 빈수레가 요란한 경우가 많군요.

기본적으로 회사는 이익을 위한 집단이고 특히나 중소기업에서의 능력은 곧 얼마나 돈을 벌어다 주느냐 입니다.

한 구직자가 희망연봉에 3600을 써왔고 자기는 그 정도 맞춰줄 능력이 안되는 회사면 비전이 없다고 생각한다고

단도직입 적으로 말씀을 하시길래 저도 까놓고 말했습니다.

"지금 즉시 업무에서 자신있게 맡을 수 있는 분야는 뭡니까?"

"차차 배우면 누구보다 잘 할 수 있습니다."

"그 정도 연봉이면 부분적인 PM 업무 수행하셔야 되는데 가능하시겠습니까?"

"PM이 뭐지요?"

"Project manager 총괄 관리자 입니다." 

"현재는 무리라고 생각하고 현업에서 차차 배워서 어느정도 수준을 만들면 가능합니다."

"회사는 가르치는곳이 아닙니다. 즉시 할 수 있는 부분을 말씀 해 주세요."

"아무래도 경력이 없기 때문에......."

"됐습니다. 저희도 돈값못하는 사람은 채용하지 않습니다. 나가주세요."

여태껏 본 구직자중 가장 솔직하고 어이없는 분이셨습니다.

구직자들이 간과하는 경우가 많은데 초봉은 현재능력에 대한 최소치를 주는 겁니다.

년차가 쌓이고 커리어에 따라 급여와 환경은 기하급수적으로 늘어나고 좋아 질 수도 있는 겁니다.

중소기업이 시작과 평균연봉은 적어도 최종연봉은 더 많은 경우도 있습니다. 게다가 진급도 빠릅니다.

자의 혹은 타의에 의해 이직 몇번하면서 더 깊이있는 분야로 나가기도하고 더 넓은 업무스펙트럼을 가질수도 있습니다.

구직자로써 회사를 얕보거나 여기는 들어가기 쉬울꺼야 하는식으로 하향지원 보다는 절실함을 가지고 기업이 원하는 인

재상에 맞추려는 노력을 보여주시는 것이 중요하다고 생각이 됩니다. 사실 신입을 뽑을때는 타기업도 마찬가지로 능력보

다는 자질과 인성을 주로 보고 뽑습니다. 특출난 능력가진 사람이 처음부터 있는게 아니라 인성과 자질이 갖추어진 사람이

사회생활 속에서 특출난 사람으로 변신을 하는 것이지요.