업종이 다르고 회사마다 정책이 다른 만큼 뭐라고 말씀 드리기 힘드네요. 다만, 전직에 걱정이 있으시다면, 우선은 지금 다니시는 직장에서는 최대한 붙어 있으면서 시키는 일을 묵묵히 해내는 것이 중요하다고 봅니다. 윗선에서 정한 정책을 말단이 바꾸기란 거의 불가능에 가깝거든요. 그리고 일단 필요한 사람이라고 인정을 받으면 오히려 회사에서 나서서 뽑아주겠다고도 할 수 있고요. 때로는 계약 종료후 다른 곳에서 일하고 있을 때 이전 회사에서 다시 오라고 부를 수도 있습니다.

다만, 그와 동시에 다른 직장을 동시에 광범위하게 알아보는 것은 어떨까요? 다만 070 첩보 영화처럼 절대로 전직을 고려한다는 사실은 누구에게도 알리면 안됩니다. 아무리 경제가 안좋다고 해도 조금 다른 도시, 유사업종, 때로는 나라를 고려해보면 분명 자리가 있을 꺼라고 생각됩니다.

흠...이거 냉정한 사람으로 찍힐까 걱정되네요.

죄송하다는 말씀과 함께 솔직하게 제 느낌을 다 말씀드릴께요.

 

쉽게 말하면, 계륵의 처지입니다.

내보내자니 아쉽고, 두자니 부담스러운?

새로 뽑자니 면접봐야 되고, 새로 가르쳐야 되고 그 동안 공들인 시간이 아까운 거구요.

두자니 뭔가 2% 부족한 상황인 듯 합니다.

 

상관들이 무엇이 부족하다고 판단한건지 사수한테 물어보세요.

그 점을 깨고 들어가시는 게 포인트 아닐 까 합니다.

 

대개는 초년병은 열정 부족입니다.

경력직은 실력보고 뽑는다지만, 초년병은 실력은 차치하고 키울 인물인가만을 보게 됩니다.

 

뭔가 일은 좀 하는 것 같은데, 동료의식을 못 느끼게 행동하시는 것 아닌가 합니다.

있어보고 괜찮으면 다니고, 아니면 말지 뭐...라는 생각이 있으시면 행동으로 표출되고 상관은 바로 눈치챕니다.

 

부하직원이 맨날 상관을 까지만, 사실은 상관은 대부분 당신보다 똑똑한 경우가 대부분입니다.

 

뭐...수도 없이 직원을 뽑고 짜른 개인적인 "독설" 이었습니다.

 

양해해주세요.

 

꼭 잘 되셨으면 하는게 제 진심입니다. 믿어주세요오오오오~~~~ 플리즈~

 

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취업계를 내고 다니 시는 거면 학교로 돌아갈 일이 없나요? 오히려 상관이 걱정하는 게 그거 아닌가 생각되기도 하구요.

어차피 다시 학교로 돌아갈 앤데...이거면...어렵네요. 선배들 만나서 회사 좋다고...꼭 다니고 싶다를 외치고 다니셔야 겠네요.

그리고 약속은 지키는 사람이다라는 걸 증명하셔야 합니다.

 

상관이 생각하기를 남/여 관계에서 나 너 좋아...하고 단 물만 빼먹고는 딴 여자한테 가는 경우와 똑같이 생각할 수도 있습니다.

이 경우라면 어떻게 어필하실 건지?

 

대부분 오늘 맡은 일은 어떻게든 오늘 끝내심이...그러다 진짜 함 쓰러지시던, 코피를 흘리시던 하면 됩니다. 그래도 티 안내고 다니시면....안 뽑는 회사가 있으면 이상한 겁니다 .-_-;

 

단 진짜여야 합니다. 가짜는 눈치챕니다.

 

저도 김강욱님 말씀과 일치하네요... 회사에서 필요한 인재라면 OK사인이 나왔겠죠...

그냥 말빨로 구슬려 일이나 많이 시키려는 생각같아 보여용;;

저도 김강욱 님처럼, 좀 더 냉정하게 말씀드리는 것이 현재, 그리고 미래를 위해 더 나을 것이라 생각하고 얘기하겠습니다.

 

회사에서... 능력이 검증된 경력직도 아닌, 인턴 사원을 신입사원으로 채용을 하는 과정에서 인턴으로 있는 사원이 이런 저런 요구를 한다면, 어느 정도 능력이 있어도 정사원으로 뽑기 꺼려할 겁니다. '인턴인데도 요구 사항이 있는데 정직원이 되면 얼마나 시끄럽겠냐' 이런 심리가 작용한다고 할까요?

 

 

관리자로서 여러 해동안 이런 저런 사람들을 상대해 본 경험으로는... 일반적으로 신입사원이 가지고 있는 능력은 거기서 거기입니다. 회사에서는 말 잘 듣는 직원들 얼마든지 뽑을 수 있습니다.

 

 

취업계를 제출하고 취업활동을 하고 있다면, 졸업반이 아닐까 생각합니다. 현재 상황에서 그 회사가 ID 카드, 약간의 급여 차이, 명함 정도는 양보하더라도... 몇 년, 몇 십년이 지난 후에는 아무 것도 아닌 것에 자존심을 세웠구나 하고 생각하게 될 겁니다. 그런 것들 보다는... 이 회사에 적응할 수 있는지, 이 회사가 나의 꿈을 실현하는데 발판이 될 수 있는지, 이 회사에 입사함으로써 다른 회사에 입사하면서 얻을 기회들을 버려도 아깝지 않은지(기회 비용의 크기 문제) 등을 심사숙고해야 할 것으로 생각합니다.

 

 

저는 식품공학을 전공했으나, 개인적인 노력으로 IT 업체에 진출해서 직장 생활을 오래 했고, 그 동안 저를 지켜본 분들에게 발탁되어 투자를 받고 비 IT 업체의 관리자가 되어 있습니다. 시작할 때 조건을 따지기 보다는, 손해보더라도 그저 성실하고 주인의식을 가지고 직장생활을 하기를 권합니다. 몇 년을 그러다보면 지켜보는 눈들에 의해 좋은 평판을 받게 되고, 서로 끌어가고 싶은 사람이 됩니다. 그런 시기가 오면 회사가 인정해 주고, 설사 인정해주지 않는다 하더라도 지켜보던 사람들이 손을 내밀게 되기 때문입니다.

 

 

현재의 시기가 사회에 첫발을 내미는 중요한 시기입니다. 스스로의 꿈과 능력에 대해 잘 생각하고 발걸음을 내딛으시기 바랍니다.

사실 회사에서 신입직원, 그것도 인턴이라면 그냥 소모품으로 보고 있다고 보셔야 할 겁니다.

인턴직 유지하면 어드벤티지가 있다?

설령 그들이 그렇게 말하지 않는다고 해도 공채 때, 회사에서 일했던 사람에게 팔이 굽는 건 당연한 겁니다.

 

그들이 하는 말을 100% 믿으시면 안 됩니다.

그들이 왜 그런 말을 해가면서 인턴으로 묶어두려 하는지 생각해보세요.

더불어 계약직이 나으냐, 인턴이 나으냐에 대해서 생각하실 때에도...

몇 몇 조건(신분, 명함 등등)을 해결하며 계약직 몇 개월 있는게 나을지, 그런 것 없어도 인턴이 나은지에 대해서도 객관적으로 생각해보시고요.

 

위에 쓰신 것 처럼...

스페셜한 인턴이나 그냥 인턴이나 인턴은 인턴일 뿐입니다.

스페셜한 인턴이라고 해서 무언가 스페셜한 게 터질리는 만무합니다.

정말 스페셜한 사람이라고 생각된다면 공채니 뭐니 회사 규정 다 무시하고 알아서 자리 만들어주고 할 겁니다.

 

그들이 하는 말을 믿으실 게 아니라, 지금 상황에서 과연 어떤 선택이 나에게 가장 유용한지를 먼저 생각하세요.

그 선택의 종류에는 필히 지금 있는 그 회사를 그만 두는 경우도 포함시켜서 말이죠.

(때려치우라는 게 아닙니다. 그럴 경우, 어떤 득과 실이 있는지 고려해보시라는 말입니다.^^)

ID카드, 명함... 사회 초년병 시절엔 이게 굉장해보이죠, 조금만 지나면 사실 별거 아닌데요.
그런것에 현혹(?) 될 이유는 없습니다.
저희도 몇년전 부터 인턴은 뽑습니다. 특별한 경우가 아니면 인턴들을 정규체용 합니다.
인턴기간은 약 3개월... 뭐 회사마다 부서마다 사정이야 다르겠지만 저희는 인턴들에게
저희 ID 공유시켜주고 실무 막 던졌습니다. 16년만에 받는 부서 막내들이라... ㅎㅎ
매일밤늦게까지 일시키고, 주말도 반납하게하고 일시키고... 그거 묵묵히 다 받아들이길래
팀 회의할때 팀원들이 만장일치로 다 뽑자그랬습니다.
그넘들 지금도 씩씩하게 잘 다니고 있습니다. ^^
물론 올초에 인턴 끝나며 정식 인사발령 받았죠.저희같은경우 인턴이 정말 기존 직원들과
어울릴수 있는지? 업무능력은 따라올수 있는지 정도를 판단하는 기간으로 사용합니다.
인턴 면접때 사장님이 세심하게 직접 보십니다.
근데, 정말 일부 회사들은 단지 싼맛에 임시직을 고용하 도구로도 사용하나 봅니다.

님이 현재 다니는 직장은 전자일런지? 후자일런지? 함 고민해보세요.

현재의 결론은, 하나네요.

둘 다 갈 생각 없다.

회사도 부품으로 생각하고, kourmet 도 돈벌이 수단으로만 회사를 다니고 있다.

둘 다 같은 입장이신 것 같습니다. 누가 내 돈 안 훔쳐가나 하고 염탐하는 단계라고나 할까요?

그 회사의 조직원이 되실 생각이라면 조직원이 되었다라고 생각하고 행동하셔야 합니다.

조직원이 되었다라는 의미는 사증을 받았다라던가? 급여가 많다라던가가? 아닙니다.

"조직원이 되었다"..."아니면 난 일인 조직" 이야..."아니면 우린 패밀리 조직"...이야...이게 다 본질은 같지만, 행동은 달라질 수 밖에 없습니다.

조직원이 되고 싶으시면...조직원이 된 걸로 행동하셔야 합니다.

다른 조직에서 어떻게 바라보던, 그 조직에 훌륭한 조직원은 높은 직급으로 직결됩니다.

제가 동년배이지 선배는 아니라 쓸 말인가 싶어서 고민하다가 짧게 적습니다.

 

여자친구가 올해 초에 비슷한 제의를 IT업계에서 가장 큰 기업 중 하나인 N 사에서 받았습니다.

인턴으로 일하고 있었고, 처음 인턴당시에는 정직원으로 전환되는 조건으로 들었는데

팀장이 따로 불러서 올해 (여자친구가 인턴으로 있던 특정 포지션) 자리가 안 나서 그러니 정직 전환은 미루고 일단 지금 조건으로 계약만 연장하자. 다음엔 꼭 힘을 써주마.. 했답니다.

 

집에서 거리도 있고, 연봉조건도 형편없는데 그걸 최소 반년 연장해야한다니 눈 앞이 깜깜하다고 한참 같이 고민했어요.

결국 그냥 그만두고 이번 상반기 공채로 10대그룹의 그룹내 가장 큰 계열사로 초봉 4천넘는 조건에 들어갔습니다.

 

kourmet님이 굳이 지금 있는 회사에 올인 해야할 이유가 따로 있는 건가요?

위의 다른 분들 말씀대로 어쩌면 한낱 소모품처럼 느껴지는데..

지금 경력을 바탕으로 하반기 공채를 쓰면 어떨까하고 생각해봅니다.

푸휴....주루룩 적고 보니, 냉정한 사회의 현실이 보이는 군요.

kourmet 님 정말 힘내시구요. 쓴 소리 한 거 너무 미안합니다.

꼭 kourmet 님이 잘 되시기를 바라는 마음에 현실을 그대로 말씀 드렸습니다.

 

죄송하지만, 현실은...경쟁입니다. 기회가 오면 다른 놈이 휙 낚아채는 현실입니다.

그 현실에 눈믈 몇 번 흘려보면 저 같은 놈이 됩니다.

 

그제서야 현실에 눈 좀 뜨게 되더군요.

 

그럼에도 불구하고, 착한게 무엇인지 판다하고, 착하게 산다면 정말 좋은 사람인거라 믿습니다.

 

토닥~ 토닥~

제 생각에도 지금 회사는 마음을 접으시고 다른 회사를 알아보시는게 맞는듯 합니다. 뽑을 생각이 조금이라도 있다면 저런 짓 절대 안 합니다. 물론 그만둔다고 하면 저런 곧 정직원으로 뽑르려고 했는데 라는 얘기를 할 겁니다. 그런걸 '립서비스'라고 합니다.

 

저런짓 하는 회사 치고 장기적으로 근무할 가치가 있는 회사는 극히 드뭅니다. 지금 그렇게 보이신다면 깨고 나오셔야 합니다. 세상은 넓습니다. 그리고 졸업 꼭하세요.

 

아 물론.. 새 직장을 확정하고 그만두셔야 합니다. 인턴이라도 직장이 있는 사람과 없는 사람의 구직은 차이가 많습니다.