"회사의 돈과 내 업무는 별개의 것이다."

이건 진짜 피눈물 나죠.

일은 개판처럼 해놓고, 돈만 넙죽 넙죽 받아가면서 자기는 할일 다 했다는 식이고 공부는 전혀 안하고.

다른 직원들 사기에도 심각한 영향을 미치고. 성인이 되서도 인생을 그리 살고 싶은가 합니다.

두번째가 지 할일은 안하면서 남한테 떠 넘기는 놈~ 남한테 덤태기 씌우는 넘.

모든 일은 기본적으로 자기가 못한 겁니다. "너나 잘하세요" 가 회사에서도 당연!

문제는 저 부류 모두 자기는 잘하는 줄 안다능~

이 모든 걸 뛰어 넘는게, 등에다 칼 꽂는 동료 직원.

진짜 회사가 한 방에 훅 갈수도 있습니다.

내가 하는 일로 회사가 돈을 열심히 벌고 있는게 보이는데 돈은 떼넘이 갖고 가면 그것도 속이 안 틀리면 돌부처죠.

회사의 돈은 직원인 자신의 업무 능력(성과?)와 연계되는 것이 당연하지만... 조직의 회계, 관리 등이 불투명할 수록, 다시 말해 그 '돈'이라는 실체와 차단되어 있을 수록 자신과는 무관한 것처럼 되어버리지요. 심지어 그를 알기 위해 개입하는 것에 단계들을 두어 적절히 통제함으로써 구성원들간의 내부 경쟁을 촉발시킨다거나 수직적 명령 체계를 공고히하기도 하고요.

... 그래서 저는 회사와 나와의 관계를 '대등한 관계의 계약'이란 시점에서 접근하고, 회사에 충성하기 보다 그 안에서 만나는 동료들에게 정을 주거나 대차게 증오합니다. 이리하니 계약 조건과 다른(많은?) 일을 하게 되더라도 불만이 완화되고, 임금 상승이나 특별 지급 같은 경제적 보상이 대부분인 권리 주장 측면에서 합리적 자세를 취할 수 있으며, 업무에 대한 동기부여나 자기혁신 의지가 고양되더군요. 요약하면 조직이 아닌 사람을 보니 마음이 편합니다.

직원을 탓하려면, 성과에 대한 평가와 보상체계를 실질적이고 정교하게 만들어 놓고 직원을 탓해야 되는 게 아닌가 싶네요.

구 일본제국군처럼 정신승리, 정신무장만 강요하면서,

뜬구름 잡는 비전으로 직원들의 노동력을 갈취하는 건 결코 바람직한 게 아닙니다.

기본적으로 야근수당, 휴일근무수당도 안 갖춰놓고 직원들 주인의식, 열정 운운하는 회사들 보면 가소롭기 짝이 없습니다.

직원이 다 바보처럼 보이나 싶구요.

직원 대 회사의 관계는 사회적 약자와 강자의 관계인데,

한국 회사는 사회적 약자에게 먼저 희생을 강요하고

그러지 않는 사람은 빨갱이 취급해 버리죠 ㅎ

열정이 없다거나

그리고 아부 잘하고 보여주기에 능숙한 사람들이 잘 나가는 것에 진짜 알짜들이 견제받고 좌절하는 것, 아부의 달인들을 걸러낼 시스템이 있느냐도 중요 포이트겠넹요 ㅎ 

설명을 몇십줄은 적었다가 제 개인적인 능력으로는 FFK953 님께 설명이 불가능하네요.

FFK953 세상은 정말 그렇지 않습니다. 스스로를 믿으셔야 합니다.

남이 함부로 하지 못하게 스스로를 키우셔야 하구요. FFK953 님 원하시는 대로 사시면 됩니다.

권력에 의한 강자는 저 정치인 정도나 하다 못해 판검사정도나 되야 법을 가지고 사람을 유린하지, 나머지는 다 비슷합니다.

FFK953 님 인생에 정치인이나 판검사가 끼어들 일이 거의 없다고 본다면, 100% FFK953 님 원하시는 삶을 사실 수 있어요.

돈이 없으면 돈을 버시면 되구요. 돈을 버셨으면 삶을 방탕하게 살던, 뿌듯하게 살든 그건 FFK953 님의 결정입니다.

내가 돈을 못버는게 사회의 문제인 것 같나요? 다른 사람은 FFK953 님보다 열심히 안 사는 것 같은가요?

열심히 해도 안되는 곳이 한국인 것 같으면, 그게 가능한 해외로 가시면 됩니다. 누구도 잡지 않아요.