아니 받을건 끝까지 다 받아챙기고 나와서 미워하셔야지 왜 거부권을 행사하셨나요!

제 생각엔 그렇게 하라고 교육시키는듯 합니다.

에이 나쁜 녀석들...

비정규직 문제는 정말 심각합니다.

당장 인건비는 줄겠지만, 조직의 활력이 떨어지는 게 확 느껴집니다.

장래가 불안하고 애정이 없으니 당연한 결과이겠습니다만...

비정규직 때문이라는 말씀에 대해서 51% 동의합니다만.. 49%는 동의하지 않습니다.

저런 것들까지 먹여살려줘야 하나 하는 사람도 분명히 존재하거든요....

저 위의 저 친구는 그냥 고만한 그릇인 겁니다.

마지막 부분이 멋지신데요..  저도 시스템의 개선에 먼저, 동의하는 입장이니까요 !

"가려는데, 감사품 챙겨 준다고 해서 웃으면서 거부권 행사하고 돌아왔습니다."

갑자기 이런 생각이 납니다.   프랑스 사람들은, 우리의 구매 문화에 대해 이야기를 했다지요.

어떤 회사의 고용환경, 여러 가지 모습들이 좋지 않다고 생각하면, 소비자가 구매자의 힘을
보여주면 된다...

그런데, 저부터...  S사의 발전을 위해, 더 잘하라는 의미로, 약간 싫어하지만...
그 회사 휴대폰을 구매하는 모습...  대안이 없어서 일까요 ?

생각대로 살기 힘든 세상입니다.

냠냠님 말씀에 한 표~　그릇이 그 정도 밖에 안 되니, 정규직으로 가더라도 고만고만일 겁니다.

저는 회사 처우 때문에 비정규직 없애야 한다는 글을 예상하고 클릭했는데...　아니네요.　-ㅅ-

역시 이 문제는 정규직 비 정규직 문제가 아니지요.

정규직도 저런 넘들 이 50%, 그래도 열심히 하는 게 30%, 생존을 거는 사람은 20% 입니다.

(일차적으로는 기업의 존재 이유를 모르는 것도 하나겠지만요)

그러다 보니, 회사에서도 사람을 선별해서 가지 않으면, 망할 수밖에요. 망하면 생존의 20% 든 그래도 열심히 하는 30% 든 모두 망하는 겁니다.

정규직의 개 같은 놈들 50% 때문에 나머지 50%가 피해를 입는 거지요. 그래서 비정규직은 필요합니다.

다 같이 살기 위한 수단입니다.

문제는 정규직의 저런 쉑들으 짜르고, 비 정규직에서 필요한 사람은 데려와야 합니다. 그래야 그 조직이 살죠. 그런데, 그런 방법이 사실 존재하지를 않습니다. 왜 존재하지는 자기 남편/부인 고르는 것만큼 힘들기 때문입니다. 좋은 배우자인줄 알고 골랐는데, 이건 뭐...인 경우도 있지요. 그만큼 어렵습니다.

하여간, 비정규 직인 사람은 자신이 있을 정규직을 찾아야 합니다.

단지, 그 곳은 자신(비정규직)이 있을 곳이 아닌 겁니다.

그런 쉑이 있을 조직은 다른 곳에 있습니다. 찾는 수밖에요.

예전에 구청에 일용직이라는게 있었는데..

아직도 있는지 모르겠습니다만...

공무원들은 커피마시고 놀고.. 일용직만 죽어라 일만 하더군요.

갑자기 비정규직 이야기 나오니깐..그 일이 생각나네요.

그 알바생... 아마 제 문자 지웠더라면... 그 자리에서 혼 났을텐데...

뭐 담당직원 응대가 더 큰 문제군요. 알바생이라고 하더라도 롯데에서

일하는 것이니 롯데에서 책임져야지.. 왜 알바생 탓을 하는지.. 교육을 잘못한 것도 회사 책임인데...

이제까지 고객불만족 대응에 제일 실망한게 LG였는데.. 뭐 본사까지 올라가도 배째라는 식으로

나와버리는 곳 입니다.

이런 문제는 알바생을 탓하기에 앞서서 롯데에서 나서야 할 문제인 듯 싶네요.

아무리 알바생이라고 해도 롯데에서 관리해야 할 책임이 있으니까요.