넋두리하려는 것은 아닙니다만...이제 회사생활이 거의 10년차에 접어듭니다.

언제까지나 신입사원일것 같고...팀에서 막내일것 같았는데...어느덧 팀내에서 직원

(저희회사에서는 직급이 직원 4직급/간부 1,2,3직급으로 나뉩니다.) 최고참이 되었네요.

그리고 올해 본인의 선택에 따라 진급하느냐/진급하지 않느냐 결정의 기로에 서있고요;;;

회사생활을 하면 당연히 진급을 해야하는게 개인에게나 회사에게나 바람직한 현상입니다만;;;

저희회사는 특이하고 부끄럽게도(@_@) 진급을 기피하는 회사문화가 만연되어있습니다.

복잡합니다만...간단하게 말해서 진급을 하는 메리트가 전혀 없기때문이죠.

직원신분에서 크게 증가하지 않는 임금에 근무시간과 책임감에 대한 압박감이 거의 배가 되다보니

진급보다는 직원신분을 유지하려는 사람들이 많거든요.

저도 딱히...회사에 대한 애정이나 열정이 넘쳐나는것도 아니고 소명의식이 남다르지도 않아서

진급에 대한 회의감이 드는게 사실입니다.

그렇다고 진급을 포기하자니 작년부터 하나 둘씩 진급하는 입사동기들을 보니 제가 뒤쳐지는 것 같아

...'한번 해볼까?'...싶은 생각도 들고요;

같은회사에 다니는 누군가에게 이런 고민을 하니...제게 얘길 하길...

"네가 차장이 되면(진급을 하면) 너는 불행해진다...하지만 그로인해 네 주변(가족 등)은 행복해진다."

라고 하더라고요...깊게 되씹어보니 맞는 말 같긴합니다.

가족(와이프)에게 상의해봐도 제가 진급을 했음 하는 바램이고...

하지만...진급하면 부담 및 압박이 지금의 몇배는 될것이라는게 눈에 선하거든요ㅠㅠ

요새 이런 고민때문에 집이고 회사에서고 항상 찌뿌둥한 표정을 짓고 있네요.

쩝...그리고 다른 얘기입니다만...회사생활을 하면서 연례행사처럼 수행하는 설문조사 내용중에

"지금 회사를 그만둬도 나는 다른 직업을 구할 수 있다" 라는 질문에...작년까지는 "그렇다"라고

자신있게 대답했는데...이제 두 아이의 아빠 입장에서...생각해보니 바로 "그렇다"라고 대답할 수 없겠더군요;;

나이를 먹을수록 철이 들어야하는데 이기적인 생각이 더 강해지는 것 같아 씁쓸해집니다.@_@